Что делать, если не выдают спецодежду на работе

Для представителей ряда профессий выполнение рабочих задач без применения средств индивидуальной защиты недопустимо. Это может нести угрозу здоровью и жизни, быть прямым нарушением техники безопасности, порядка организации рабочего процесса. Обязанность по обеспечению сотрудников рабочей формой и дополнительными СИЗ возлагается на работодателя, основным законодательным документом выступает Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 221) и приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Если сотруднику не выдали спецодежду, формирование комплекта проводится неверно, работодатель нарушает сроки замены СИЗ, это является нарушением административного порядка.

Требования законодательства по обеспечению спецодеждой

С 1 января 2025 года для всех работодателей действуют Единые типовые нормы (ЕТН), в соответствии с которыми организуют порядок обеспечения работников униформой и дополнительными СИЗ. В нормативном документе указано, какую спецодежду должен выдавать работодатель представителям определенной профессии, с какой периодичностью необходимо проводить ее замену.

Контроль за процессом обычно возлагается на специалиста по охране труда. Он ведет индивидуальный учет размеров одежды, обуви, контролирует заполнение персональных учетных карточек сотрудников. Если работодатель не выдает спецодежду, это является прямым нарушением следующих законодательных документов:

1. Приказ Министерства труда от 29.10.2021 №767н;
2. Статья 221 Трудового кодекса РФ.

Обеспечение рабочей формой и дополнительными СИЗ проводится для всех сотрудников, условия труда которых характеризуются как вредные, сопряжены с источниками повышенной опасности.

Порядок выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать порядок выдачи униформы сотрудникам, никаких строгих правил в этом отношении нет. Ряд этапов остается общим, прежде всего, компании необходимо уточнить список работников, которым положена выдача СИЗ. Основным ориентиром является наличие вредных или опасных факторов труда: загрязнений, термического или холодового воздействия, химических факторов, воздействия электрической дуги и других. После составления списка сотрудников порядок организации следующий:

• Формирование персональных карточек для работников с указанием размеров одежды, обуви, необходимости дополнительных СИЗ;
• Приобретение униформы нужного размера, класса защиты;
• Выдача рабочей формы сотрудникам, инструктаж по использованию;
• Организация учета рабочей униформы, контроля состояния, ухода;
• Контроль использования и замены.

Работодатель обязан не только обеспечивать сотрудников формой, но и создать условия для ее хранения. Уход за спецовкой также проводит организация, на период стирки и иных видов обслуживания сотрудникам выдают сменный комплект.

Ответственность работодателя за нарушение требований

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодатель, нарушающий условия выдачи средств индивидуальной защиты, несет административную ответственность. За нарушение предусмотрен штраф, размер которого определяется в соответствии с несколькими показателями. Значение имеют статус нарушителя, классность СИЗ, которые не выдавались или выдавались с нарушениями.

Если не выдают спецодежду на работе, сотрудник имеет право отказаться от выполнения должностных обязанностей. Время простоя в этом случае оплачивается в соответствии с размером среднего заработка, порядок организации трудовой деятельности в таких обстоятельствах прописан в ст. 157 ТК РФ.

Что грозит работодателю за невыдачу спецодежды

Если выдача необходимых для работы СИЗ не произведена сотрудникам должным образом, основной мерой наказания для работодателя остается штраф. При первичном нарушении для должностных лиц его размер составляет от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 80 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении размер штрафа возрастает до 40 и 200 тысяч соответственно.

Если сотрудник выполняет рабочие задачи без применения положенной спецодежды и это привело к травме, работодателя привлекают к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Не рискуйте здоровьем своих сотрудников - подберите необходимую экипировку в нашем каталоге спецодежды.

Как действовать работнику в случае нарушения

Сотруднику, который не получил униформу, необходимо написать заявление на имя работодателя. Его составляют в свободной форме, указывают факт отсутствия СИЗ, а также решение о приостановке выполнения рабочих задач.

Вышеозначенные документы и нормативы позволяют каждому сотруднику уточнить перечень положенных по закону средств защиты, их характеристики (класс защиты). Если после рассмотрения заявления работодатель так и не произвел выдачу спецодежды, с заявлением обращаются в контролирующие организации.

Порядок обращения в компетентные инстанции

Основным органом, который занимается рассмотрением и урегулированием трудовых споров, является Государственная инспекция труда. Чтобы отстоять право на получение специальной одежды и защитных принадлежностей, работнику необходимо обратиться в ближайшее отделение инспекции, заполнить заявление по форме-образцу.

Сделать это можно не только при непосредственном обращении в инспекцию, но и через официальный сайт. Рассмотрением трудовых споров также занимается прокуратура, комиссия по трудовым спорам, профсоюзная организация.

Заключение

Применение спецодежды и СИЗ – обязательная составляющая организации труда в ряде сфер. Нормы, касающиеся распределения и выдачи средств индивидуальной защиты, представлены в Единых типовых нормах, соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

Если работодатель нарушает порядок выдачи униформы, неправильно проводит комплектацию, выдает принадлежности с недостаточными защитными функциями, работник вправе отстоять свои права. Когда урегулировать спор локально не получается, необходимо обратиться в одну из контролирующих организаций. Выполнять потенциально опасные виды деятельности без СИЗ нельзя.