Какие требования предъявляются к спецодежде

Общие и специальные требования к спецодежде для сотрудников различных сфер регулируются в рамках технического регламента (ТР ТС 019/2011) и ГОСТ. Поскольку форму используют работники различных сфер, конкретные нормы для существующих типов рабочей одежды отличаются. Они зависят от условий труда, риска получения травм, специфики источников повышенной опасности. О том, каким требованиям должна удовлетворять спецодежда, стоит рассказать подробнее.

Область применения СИЗ

Использовать средства индивидуальной защиты, в числе которых рабочая униформа, должны сотрудники всех сфер, которые характеризуются как вредные или опасные. Угрозу здоровью могут представлять негативные факторы окружающей среды, химическое и термическое воздействие, опасность со стороны технических установок и транспорта. Документами, определяющими специфику условий труда и наличие факторов риска, являются:

• постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22;
• инструкция к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

Если профессия попадает в перечень, указанный в этих документах, осуществлять деятельность сотрудник должен только при наличии полноценной комплектации рабочей одежды. Предоставление одежды, обуви и дополнительных СИЗ входит в обязанности работодателя.

Нормативные ссылки на СИЗ

Поскольку специфика средств индивидуальной защиты охватывает десятки категорий принадлежностей, их характеристики регулируют разные нормативные документы. Ключевым положением остается ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», среди дополнительных стоит выделить:

• ГОСТ Р 59123-2020 – определяет систему стандартов безопасности труда;
• ГОСТ 12.4.011-89 – классификация одежды для рабочих, базовые требования к ним;
• ГОСТ 12.4.023-84 – особенности средств защиты для лица;
• ГОСТ 12.4.064-84 – нормы для изолирующих костюмов;
• ГОСТ 12.4.103-2020 – правила для средств защиты рук и ног;
• ГОСТ 12.4.253-2013 – характеристики средств защиты для глаз;
• ГОСТ 12.4.312-2017 – стандарт для многофункциональных костюмов;
• ГОСТ ISO 16602-2019 – параметры для униформы от химических факторов;
• ГОСТ Р 12.4.301-2018 – правила для дерматологических комплектов, применяемых в общих рабочих условиях.

В каждом из положений указано, каким характеристикам должен соответствовать конкретный тип одежды, дополнительные средства для защиты головы, лица, органов дыхания.

Требования к качеству рабочей одежды

Конкретика практических показателей зависит от специфики и назначения униформы, но некоторые правила являются общими для любых принадлежностей. Они должны отвечать санитарно-химическим нормам, в процессе использования исключается негативное воздействие на здоровье. Правильная форма удобная, не стесняет движений, не препятствует выполнению рабочих задач.

Общие требования к СИЗ

Среди базовых требований, которые предъявляют к СИЗ, обеспечение безопасности труда, наличие маркировки и соответствие защитным характеристикам, установленным на законодательном уровне для конкретного типа одежды.

На униформе не должно быть травмоопасных элементов, для производства рабочей одежды используют материалы и ткани, удовлетворяющие стандарту экологической безопасности. Внимание уделяют массе принадлежностей, она не должна превышать установленных по весу норм. Соответствие санитарно-эпидемиологическому стандарту тоже входит в число обязательных требований.

Специальные требования к различным видам СИЗ

Если условия труда сопряжены со специфическими факторами риска, униформа должна обеспечить сотруднику защиту от всех негативных воздействий, а в некоторых случаях и послужить средством самоспасения. Одежда, удовлетворяющая специальным характеристикам, используется при наличии следующих угрожающих факторов:

• пожароопасность;
• взрывоопасность;
• химическое воздействие;
• повышенные или пониженные температуры;
• слабая видимость;
• опасность электрической дуги, электромагнитного поля, статического электричества.

Чтобы обеспечить защиту от такого воздействия, для пошива униформы используют особые материалы, дополняют СИЗ функциональными комплектующими.

Спецодежда с защитой от загрязнений

Нормы для этого вида униформы изложены в ГОСТ 12.4.280-2014. Ряд требований предъявляют к материалу, типу застежек, форме воротника, специальной отделке в местах, подверженных повышенному истиранию.

Костюм должен скрывать одежду, которая надета под него, элементы фурнитуры прикрыты деталями основной ткани. На куртке и брюках не допускается свободных элементов, застежки используют только «потайные».

Спецодежда для выполнения сварочных работ

Для обеспечения безопасности в условиях повышенной огневой нагрузки, под воздействием высоких температур используют спецодежду 3-х классов защиты. Чем выше класс, тем выше защитные свойства. Для изготовления формы допускаются сверхпрочные, термостойкие материалы, отличающиеся устойчивостью к воспламенению.

Среди конструктивных характеристик отсутствие отворотов и складок, куда могут попасть искры, плотный манжет, специальная форма застежек и регулирующих клапанов, не нарушающая общих конструктивных норм. В качестве дополнительных комплектующих костюма используют фартук, нарукавники, гетры, подшлемник и другие изделия.

Сигнальная одежда

Требования устанавливает ГОСТ 12.4.281-2014, для этого вида формы тоже предусмотрена классность 1 – 3. Для пошива используют яркий фоновый материал желтого или оранжевого цвета, допускаются элементы темного синего или черного цвета.

Обязательной особенностью остаются нашитые поверх базовой материи полосы светоотражающей ткани, ширина и количество полос зависят от класса формы. Длина рукава, тип манжетов, форма воротника и конструкция карманов определяются назначением комплекта.

Экранирующая специальная одежда

Специальную форму для работы с электрооборудованием и установками изготавливают из экранирующей ткани. Для пошива комплектов используют сочетание материалов на основе метаарамида (внешний слой), который также отличается огнестойкостью, и металлизированной материи (внутренний слой).

Электропроводящими характеристиками должны обладать все элементы фурнитуры. Помимо базового комплекта одежды и обуви допускается использование электропроводящих перчаток, нарукавников и иных вспомогательных изделий.

Утепленная специальная одежда

Помимо базовых защитных характеристик одежда для холодного времени года должна соответствовать типу климата, в котором предполагается ее использование. Достичь этого можно разными способами:

• использование материала, устойчивого к ветровым нагрузкам и влаге;
• различные виды утепляющей подкладки;
• наличие капюшона, воротника;
• плотные манжеты и фиксаторы на брюках.

Для изготовления утепленной одежды выбирают натуральный и искусственный мех, ткани с влагоотталкивающей пропиткой, усилением от ветра, агрессивных химических компонентов. Особые требования предъявляют к прочности, огнестойкости материалов. Комплектацию разделяют на 4 класса, для каждого из которых характерен собственный набор функциональных характеристик, особенности утепляющих элементов.

Порядок выдачи и учета СИЗ

В соответствии с приказами Министерства труда № 766н от 29.10.2021 и № 767н от 29.10.2021 определение потребности работников в средствах индивидуальной защиты, а также их подготовку и выдачу осуществляет работодатель.

Права и обязанности работодателя

Каждая организация самостоятельно определяет внутренние нормы комплектации рабочей формы, которые не должны противоречить действующему законодательству. Чаще всего лицом, ответственным за учет и хранение рабочей униформы, назначают специалиста по охране труда, но это может быть и другое должностное лицо.

Обязанности работников

Работник должен ознакомиться с выданными ему принадлежностями, проконтролировать комплектацию набора, целостность каждого элемента, обеспечить бережное ношение. Процедуру выдачи и возврата регулируют с помощью специальных карточек.

Если элемент формы утратил необходимые качества, он подлежит замене. Не допускается использование спецодежды, которая не удовлетворяет стандартам безопасности или не соответствует сфере труда. Порядок выдачи и учета может быть обозначен в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Определение потребности в СИЗ

Является ли наличие специальной формы производственной необходимостью, определяет работодатель в соответствии с действующими нормативными положениями, должностью и спецификой работы сотрудника.

Оценка условий труда, степень воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется в соответствии с вышеозначенными документами. Учитывают не только условия труда конкретного сотрудника, но и количество работников, организацию профессиональной деятельности и иные факторы, влияющие на безопасность выполнения рабочих задач.

Выбор и выдача СИЗ

Выбирают подходящий вариант спецовки в соответствии с документальными нормами, сопоставляя характеристики условий труда с параметрами конкретных средств индивидуальной защиты. Эксплуатационные характеристики комплекта должны быть такими, чтобы обеспечить сотруднику максимальную защиту от воздействия неблагоприятных факторов.

Работодатель обязан приобрести и организовать выдачу СИЗ, контролировать состояние униформы, своевременно проводить замену. Работники должны быть обучены правильному использованию комплектующих. Сотрудники, не применяющие специальную одежду, отстраняются от выполнения рабочих задач.

Учет и хранение СИЗ

Учет рабочей униформы и вспомогательных изделий, а также уход за ними обеспечивается силами работодателя. Содержать комплекты должным образом следует в соответствии с рекомендациями, указанными в документах к соответствующему типу униформы. В порядке ухода выполняют регулярную стирку или химчистку, обеззараживание и обеспыливание одежды и обуви, сушку и мелкий ремонт.

Сроки эксплуатации и замены СИЗ

Для каждого вида спецодежды определены сроки эксплуатации, исчисляют которые со дня фактической выдачи. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать период использования, но он не должен превышать сроки, обозначенные производителем в сопроводительной документации. Для любых комплектов максимальный период использования составляет не более 2,5 лет.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Основным учетным документом, с помощью которого контролируют верное распределение униформы, отслеживают ее состояние и сроки замены, является личная карточка. Для каждого сотрудника ее оформляют персонально, в бланке отображаются его личные данные.

В карточке указывают наименования вещей, подлежащих выдаче, отмечают период их использования. На обратной стороне бланка ведут таблицу, в которой ставят отметки о выдаче и возврате униформы, дополнительных средств защиты. Форма карточки едина для всех учреждений, ее образец представлен в приказе Министерства труда от 29.10.2021 № 766н.

Изменения и дополнения к нормативным документам

В настоящее время требования к спецодежде определяются вышеозначенными документами, на 2025 год запланированы некоторые дополнения. Они касаются порядка обеспечения работников СИЗ и средствами для ухода за рабочей одеждой. Объем выдаваемых средств защиты будет определяться по результатам оценки профессиональных рисков.

Работодатели получат право выбирать средства в соответствии с имеющимися факторами риска, уровнем опасности. Представители руководящих должностей и специалисты, не занятые постоянно на опасном производстве, смогут получать СИЗ в качестве дежурных.

С 1 января 2025 года для всех организаций основным документом становится приказ Министерства труда от 29.10.2021 № 767н, в котором указаны Единые типовые нормы по распределению и обороту СИЗ.